2015年春季集训乐成举行

2015年春季集训乐成举行

本次春节集训围绕“启动企业内训师机制”这一主题举行。为了充分发挥个人所长
，磨炼“教练”水平
，积极营造提高个人水平与生长的平台
，满足企业基业长青的恒久战略需要
，集团拟订以述职报告与春季集训为契机
，逐步建立健全企业“内训师”机制。

凭据2015年“治理提升年”的总体目标
，在实施“制度化、流程化、标准化、信息化”的任务目标剖析下
，集中培训不可是提升企业治理水平的有效途径之一
，也是磨炼、提升治理团队与治理卖力人治理水平的有效步伐
，结合2014年的事情效果剖析与增进治理需要
，经公司研究决定
，特此启动企业“内训师”机制暨组织2015年春季集训。

集训的内容包括两大部分：

一、总裁直属团队述职。

二、培训
，包括：

基业长青吴兴龙老师--《高效执行力》

运营总监张召水------《治理提升的认识》

企划部信息主管崔荣升《信息化建设》

安律师--------------《民营企业刑法危害及其防备》。

此次集训
，既是为员工提供学习的平台
，也是藉此契机强集合团各经营板块、各职能治理中心的“一把手”
，以及种种专业、专职的岗位
，不可是企业经营治理的中流砥柱
，并且也是企业生长所需的种种“教练”。

首批保存“内训师”资格的岗位为集团各经营板块、职能中心第一卖力人
，述职报告与春季集训运动中的报告及谈话人
，同步作为首批内训师的“首秀”
，要求各相关卖力人严肃认真组织汇报质料的同时
，应增强学习
，注重提炼
，加深所长
，继而形成个人专项专题的专家与教练；人资、技术、财务等专业岗位
，必须同步是本岗位职责下的专业“教练”。

建立健全企业内训师机制
，需要各人配合加入、积极沉淀、实时分享
，才华不绝提高个人与团队水平。